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어떻게 성공적인 OKR을 할 수 있을까?
OKR,
왜 자꾸 실패할까?
01
과도한 목표를 설정
(목표 수준, 목표 량)
"협업과 무관하거나 과도하게 높거나 낮은 목표 설정"
02
매니저와의 소통 부족
"직원들과 소통하며 목표의 우선순위를
이해하는 것이 필요"
03
OKR 담당 및
컨트롤 타워의 부재
"OKR의 진행이 어떻게 되고 있는지 확인의 부재"
04
클라우드 툴 활용 미흡
"Exel, ERP? 툴을 활용한 직원 OKR 현황 공유의 어려움, 매니저가 매주 진행상황을 추적하지 못함"
OKR,
아직도 엑셀로
관리하고 계신가요?
효율적인 OKR 툴을 찾고계신 당신!
OKR은 좋은데...제대로 된 시스템이 없어 받쳐주질 못하네...
더 간단하고 효율적을 할 수 있으면 얼마나 좋을까?
구성원과 소통 및 피드백에 어려움이 있는 리더들은, 주목!!
전사 OKR로부터 개인까지 실시간 모니터링
OKR 외, 일상 업무에 대한 KPI 추적
온라인에서 이루어지는 매니저와 구성원간의 피드백
구성원들의 감정 상태를 주기적으로 파악
OKR은,
조직과 직원의 성장을 돕습니다
48 분/주
중간관리자 시간 절약
36 %
직원들의 만족도 향상
20 %
조직의 성과 향상
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